外教招聘現(xiàn)在變得越來越普遍，每一家公司都希望找到價格合理又滿意的外教?，F(xiàn)在外國人來中國工作的越來越多，他們有些是打算在這里長期任職的，也有些就打算賺點錢就離開，如何才能找到合適的外教呢?我們認為在招聘外教的時候就應(yīng)該弄清楚這些問題。

1、他們是否有工作簽證

對外教老師來說，有工簽非常重要，否則他們是不能再國內(nèi)久待的。如果外教老師持的是旅游簽或者學生簽等其他的簽證，那他們很有可能穩(wěn)定性并不強。

2、看他們的受教育背景

現(xiàn)在有很多新聞都報道，有些機構(gòu)打著外教老師的旗號招聘一些黑外教來學校任課。這些老師或許沒受過什么良好的教育，僅僅只是會說英語，這對于孩子的英語學習并沒有什么好處。

3、了解外教老師主要的授課方法

想要外教老師教的好，就必須掌握有技巧的教學方法。有些外教招聘機構(gòu)會對招聘來的外教進行統(tǒng)一的培訓，畢竟他們要針對中國孩子的特點進行教學。還有一些外教老師經(jīng)驗豐富，他們擁有自己研究出來的一套有效的教學法，但也要因材施教。

4、對他們進行背景調(diào)查

由于外教老師之前是在國外工作和生活，他們會覺得國內(nèi)的機構(gòu)想對他們做背景調(diào)查比較麻煩，從而會填寫假簡歷。外教招聘的主要目的就是篩選外教老師并為機構(gòu)匹配合適的外教，因此背景調(diào)查很重要。

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