培訓機構也有煩惱“外教流動性太大”好不容易找到符合要求的兼職外教老師，剛上任沒多久卻被告知個人原因要離職……作為培訓機構該怎么辦？第一時間找新的外教老師。在這種情況下，培訓機構前期從外教中介機構找兼職或者全職外教，若遇到外教離職情況，外教中介機構會在第一時間內推薦新的外教，降低培訓機構損失。如果最初培訓機構是通過機構形式招聘外教，外教突然離職勢必給機構帶來一定的損失。

    培訓機構有招聘經驗，招聘外教對機構而言不難，但招聘到穩(wěn)定的外教不容易。外教的穩(wěn)定性成為困擾學校提升外語教學綜合實力的最大難題。大嘴外教擁有超過千名以上的中國境內較大外教人才庫，專業(yè)甄選，隨時替補，在長期與學校的合作中已帶來有效價值。大嘴外教擁有資深外教管理與培訓團隊，并長期與眾多的外教合作，積累了外教管理方面寶貴的經驗。尤其在外教面試、甄選、上崗培訓、工作績效考核等方面尤為擅長，可為學校免去組建外教團隊和外教管理的高成本。

    這是大嘴外教優(yōu)勢！

    培訓機構剛剛成立不久，沒有招聘外教經驗，在這種情況下如何招聘外教？一是學校自己通過自己的渠道進行招聘外教，面試，辦理手續(xù)等，自主招聘一定要了解外教的簽證問題，工簽手續(xù)辦理，需要哪些條件，哪些材料的認證，簽證之間有哪些區(qū)別，篩選匹配最好有專業(yè)的老師進行負責。二是學?；ㄒ欢ǖ馁M用，找中介進行招聘。純中介，外教和學校簽約合同，中介就是只做介紹，匹配的工作，幫助指導簽證問題，具體辦理簽證，以及后期到校后的事宜都有學校自己負責，通過這種類型中介在選擇外教的數量上有所增加，也會減少學校匹配外教的時間。

    選擇是雙項的。外教有要求，培訓機構有要求，培訓機構若想留住滿意的外教老師建議深入溝通，比如薪資待遇、教學環(huán)境、給予生活上關懷，外教感受到家的感覺……對于培訓機構而言，若招聘到滿意的外教，對機構而言是增加收益。學生喜歡外教，家長喜歡外教，外教教學有責任心，機構生源源源不斷。

招聘外教都去哪家？http://m.54pc.net.cn/node/n/5737512073735549927