隨著英語運用越來越廣泛，各大學(xué)校和企業(yè)對于外教老師的需求也隨之增長，可是在招聘外教的過程中，校企的經(jīng)營者和管理者經(jīng)常會遇到以下幾個問題：

1、難招聘、難管理。想要招聘到一個滿意的外教老師很困難，渠道少、資源少。即使招到了，對外教老師沒有足夠的了解和規(guī)范的教學(xué)體系的話也很難管理。

2、不穩(wěn)定。作為任何一個企業(yè)來說，都希望自己的員工能否穩(wěn)定，人員流動太大畢竟沒有什么好處。外教老師來自國外，穩(wěn)定性差。

3、缺少培訓(xùn)。能招聘到一個馬上就可上崗的外教老師很不容易，一般都是要進(jìn)行崗前培訓(xùn)。但是對于一些小機(jī)構(gòu)或者崗前培訓(xùn)不健全的，缺少培訓(xùn)給他們帶來更大的損失。

4、教學(xué)質(zhì)量難把控。想要把控外教老師的教學(xué)質(zhì)量就必須對教學(xué)這一塊足夠的了解，并且能給他們的工作指導(dǎo)性的建議。

以上的這些困難讓外教招聘變得更加令人頭痛，有沒有可靠的外教中介機(jī)構(gòu)推薦呢?

大嘴外教從事外教招聘12年，我們服務(wù)過的企業(yè)超過2000家，遍布全國200多個城市。大嘴外教的合作流程是怎樣的?

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