隨著家長對孩子英語教育的重視，教育行業(yè)逐漸興起，培訓學校的數(shù)量也如雨后春筍般迅速增長起來，此時對外教的需求也相應增加。那么，培訓學校在招聘外教的時候都要注意些什么呢？

作為培訓學校，最好要有聘用外教的資質(zhì)，同時，任職的外教需要有本地的工作簽證，而工作簽證只有外教派遣的外教中介公司才能做。

一般而言培訓學校和外教中介合作有以下兩種形式：

第一，外教派遣。這種方式是外教公司直接管理的，培訓學校付費給外教公司，公司負責外教管理和簽證，然后公司給外教發(fā)工資；

第二，找外教中介。找外教中介是一種比較省事的方法，但是不一定能保證外教的簽證。這個時候就需要注意中介是否能給外教辦理工作簽證的問題了。

接下來，小編就來說說外教招聘的時候需要注意的五點：

1.外教的健康狀況。這一點尤其重要，比如精神病、傳染病等方面的檢查一定要嚴格；

2.外教的工作簽證。這一點前面也說到過，這是一個外教能否在國內(nèi)工作最根本的保證；

3.外教的學歷。一個擁有優(yōu)秀學歷以及證書的外教，不僅在教學方面具備優(yōu)勢，還可以讓學員放心。這一點還可以聯(lián)系其畢業(yè)院校查證；

4.外教的教學效果。這一點可以通過兩個方面考察：一是外教的發(fā)音是否純正，二是外教的教學經(jīng)驗；

5.外教的個人記錄?？梢酝ㄟ^公安局查詢外教是否有超期被罰或違法犯罪等記錄。

招聘外教的過程中最需要注意的就是以上五點了，由此可見，找一個靠譜的外教中介合作還是非常必要的。招聘一個優(yōu)秀的外教不僅僅可以大大提高授課的質(zhì)量和效果，還可以提高學員對于學校的信任和口碑宣傳。