越來越多的人找外教老師學英語，這就促使了外教機構的誕生。外教機構都是怎樣招聘外教的?如何才能招到滿意的外教老師呢?

大嘴外教自創(chuàng)辦至今已有12年的歷史，我們合作的外教老師已經有9000多名，在外教招聘方面，我們有信心和能力找到最好的外教老師，主要是因為我們在招聘的時候秉持這幾個原則：

原則一、看口音

都說招聘外教要找英語母語國家的，他們的口音純正，學生們都愿意找這樣的外教老師?？纱笞焱饨淘谡衅傅臅r候不僅僅看國籍這么簡單，我們還要看外教老師的口音情況。國外也跟我們國內一樣，不同地方的人會有些地方口音，但作為語言教學的老師，我們在這一塊絕對嚴格要求。

原則二、個人背景很重要

招聘外教中最重要的一步就是對外教老師的個人背景進行調查，要知道這個老師是否有黑歷史，是否出自正規(guī)的教育學院，提交的材料是否屬實，這也關系到一個老師的誠信問題。

原則三、教學能力的考察

可以說這是核心考察，大嘴外教招聘的老師一般都有一個試講的過程，無論你是要做少兒英語外教還是成人英語外教，教學能力都是最有說服力的。少兒英語外教需要引導孩子們愛上英語，成人英語外教則需要更加嚴謹，對教學技能的要求也更高。

原則四、性格因素

所謂千人千面，外教老師也一樣。但因為他們要從事的是老師的工作，因此需要具備耐心、愛心、責任心，性格不能太急躁或者暴躁，要容易交流和溝通。

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