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外教招聘只看資質(zhì)嗎?如何招聘外教?
在外教老師的招聘和管理方面,很多機(jī)構(gòu)和企業(yè)表示沒(méi)有經(jīng)驗(yàn),不知道怎樣才能招聘到滿意的外教老師,難道只看資質(zhì)嗎? 大嘴外教表示,外教招聘是一項(xiàng)非常艱巨的任務(wù),而以下這幾個(gè)問(wèn)題是你必須要解決的: 1、外教的不固定性 跟外教老師合作的機(jī)構(gòu)應(yīng)該都知道,想找到能長(zhǎng)期合作的外教真不是一件容易的事情,外教的流動(dòng)性很大,擁有固定的外教老師很重要。 我們可以給外教老師提供完善的培訓(xùn)體系,幫他們解決工作和生活中遇到的一些難題,從情感上與外教老師建立聯(lián)系。 2、讓管理更專業(yè) 招聘外教的時(shí)候要注意,西方人與我們?cè)谒季S方式上有很大的差異,也許我們覺(jué)得僅僅是一件小事,在他們看來(lái)卻很重要。在工作中我們應(yīng)該更嚴(yán)謹(jǐn),不管是薪酬管理,還是放假調(diào)休都應(yīng)該有一套完整且正規(guī)的體系。 3、建立質(zhì)量評(píng)估系統(tǒng) 我們?cè)谡衅竿饨痰倪^(guò)程中所做的一切工作,就是為了讓他們能好好工作,但也不能喪失原則,對(duì)外教老師我們同樣要實(shí)施質(zhì)量評(píng)估。外教老師的出勤、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)成果等都是需要考評(píng)的。這不僅保證了公平性,也促進(jìn)了他們工作的積極性。 綜上所述,在招聘外教和管理外教的過(guò)程中并不能只看資質(zhì),還要多方位考量,更要提供完善的管理和考評(píng)。 推薦閱讀:>>> 外教招聘的形式有哪些? 關(guān)鍵字:外教 少兒英語(yǔ)外教 青少年英語(yǔ) 成人英語(yǔ)培訓(xùn) 商務(wù)英語(yǔ)培訓(xùn) |